Social Recruiting für Handwerk & Mittelstand

Schneller zu passenden Bewerbern.

Wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte über Social Media – ohne eigene Kanäle, ohne viel Aufwand.

24–72h erste Bewerbungen

ca. 48h startklar

0 eigene Kanäle nötig

vorqualifizierte Bewerber nur passende Profile

Demo-Call vereinbaren →

Unverbindlich & kostenlos

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Mehr qualifizierte Bewerber bei weniger Aufwand. Genau so muss Recruiting heute sein.

Klassisches Recruiting erreicht nur 15% der Kandidaten

Die restlichen 85 % sind nicht aktiv auf Jobsuche

Sondern in festen Jobs, aber offen für etwas Besseres. Wir identifizieren Zielgruppen nach Berufsprofil, Region, Interessen und Wechselmotiven. Anschließend testen wir Creatives, leiten Interessenten auf eine mobiloptimierte Bewerbungsstrecke und qualifizieren sie vor, bevor sie bei Ihnen landen.

Schneller finden & besser einstellen

Schluss damit, in Joblisten unterzugehen.

Nur qualifizierte Bewerbungen

Sie verschwenden keine Zeit mehr mit unpassenden Kandidaten.

Sie erreichen die 85 %, die nicht aktiv suchen

Genau hier liegen die echten Potenziale – die Sie mit klassischen Portalen nie erreichen.

Zeitersparnis von bis zu 12 h pro Woche

Durch automatisierte Vorqualifizierung, klares Management & Expressanzeigenschaltung.

Sie stellen schneller ein

Mehr passende Kandidaten + strukturierter Prozess = kürzere Time-to-Hire.

Full Service Lösung

Wir implementieren Bewerbungsprozesse, konzipieren und veröffentlichen Ihr Job-Werbung.

Planbare Fachkräftegewinnung

Statt Zufall endlich ein System.

Müheloser Start

Sie brauchen keine Webseite & keine Social Media Profile!

Wir richten Ihnen eine Landing Page in ihrer Corporate Identity ein und posten die Job Anzeigen über unsere Profile.

Messbare Erfolge in 30 Tagen

Erfolgsgeschichten

53 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen

Fachkraftgewinnung in Rekordzeit. Und dies ist nur eine der vielen Stellen, die die ROC Berlin mit unserer Hilfe besetzen konnte.

Über 40 qualifizierte Bewerbungen von exam. Fachkräften pro Monat

Pflegekräftemangel nicht mit uns. Unser Prozess ist extra auf komplizierte Job-Märkte wie Pflege, Handwerk, Bildung usw. ausgelegt.

Der Prozess

Der 4-stufige Prozess, der zuverlässig passende Bewerber liefert

Schritt 1

Analyse & Zielgruppen-Setup

Ergebnis: klares Kandidatenprofil, regionale Strategie, passende Ansprache.

Schritt 2

Social-Recruiting-Kampagnen

Ergebnis: sichtbare Stellenangebote bei wechselbereiten Fachkräften.

Schritt 3

Qualifizierung

Ergebnis: weniger unpassende Bewerbungen, weniger Sichtungsaufwand.

Schritt 4

Follow Up Prozess

Ergebnis: mehr vollständige Bewerbungen aus bestehenden Interessenten.

Wie schnell bekomme ich Bewerber?

Erste Bewerbungen kommen meist innerhalb von 24–72 Stunden nach Kampagnenstart.

Was bedeutet "qualifizierte Bewerber"?

Jeder Bewerber durchläuft einen Vorqualifizierungsprozess mit spezifischen Fragen. Nur passende Profile gelangen in Ihrem Bewerbungseingang.

Wie viel Aufwand habe ich selbst?

Minimal. Sie geben uns ihre Stellenbeschreibung eventuell noch Bildmaterial ihres Unternehmens. Wir erstellen dann die nötigen Creatives, die Sie uns final freigeben. Danach müssen Sie nur die eingehenden Bewerbungen prüfen.

Wie schnell können wir starten?

So bald wir alle Informationen haben, brauchen wir etwa 48h bis zum Entwurf der Creatives. Wenn diese passen, kann es direkt losgehen.

Kunden, die uns vertrauen

Der Social Recruiting Prozess hat uns die Suche nach qualifizierten Bewerber*innen sehr erleichtert. Ein wirkungsvoller Weg, um engagierte Fachkräfte zu erreichen.

Innovative Dreieins Pädagogik gGmbh

Janet Blume, Marketing Managerin
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Mit Social Recruiting lassen sich gezielt Pflegefachkräfte ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für einen Wechsel.

JEDERmann Gruppe

Yvonne Hinneburg, Marketing Manager
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Die Kombination aus gezielter Ansprache und einfacher Bewerbung hat dazu geführt, dass sich deutlich mehr qualifizierte Kandidat*innen gemeldet haben.

ROC BERLIN

Tanja Stachowski, Sachbearbeiterin
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